Бетон.ру

Все ключевые показатели работы "Искитимского цементного завода" получили в этом году высокую оценку независимых экспертов. 27 октября в Москве прошла церемония награждения лауреатов национальной премии «Лидеры экономики России», одним из ее номинантов стало ОАО «Искитимский цементный завод». Престижную награду предприятие получило за экономические и производственные показатели, достигнутые по итогам работы в 2005 году. 19 декабря 2006 года руководство завода удостоено второй российской премии, но уже за успехи в решении социальных программ. «Искитимцементу» присвоено звание - «Лучший работодатель России». Награду, которая присуждается в области социальной ответственности бизнеса вместе с «Искитимцементом» в этом году получили несколько российских предприятий, в том числе - известные отечественные компании ОАО РАО «ЕЭС России» (г. Москва), ОАО «Сургутнефтегаз» и ОАО «Уренгойгазпром» (Тюменская область). Всего, в итоговом списке - 39 награжденных, при этом, на первом этапе проанализирована деятельность 1,5 миллионов предприятий и организаций, из которых затем был составлен предварительный список из более чем двух тысяч номинантов.

Определением лучших компаний, продемонстрировавших высокие темпы экономического и социального развития занимался Экспертный Совет, состоящий из представителей Торгово-промышленной палаты РФ, Координационного совета объединений работодателей России, Международного Фонда Поддержки бизнеса (Нидерланды), Аналитического Агентства «Рейтинг», Национального Кредитного Бюро, Российского союза товаропроизводителей и других участников. Показатели работы претендентов на получение звания «Лидер экономики России» и «Лучший работодатель России» изучались на протяжении нескольких месяцев. Чтобы сопоставить уровень развития предприятий, принадлежащих разным отраслям и сферам бизнеса была разработана специальная методика, и в обоих случаях «Искитимцемент» успешно прошел через сложный отбор. Победа в каждой из номинаций - свидетельство того, что завод успешно развивается не только в техническом, но и в социальном отношении. «Вручение нам премий за производственно-экономические и за социальные показатели - признак общего здоровья «Искитимцемента», наращивающего потенциал на протяжении последних пяти лет, с момента прихода на него ГК РАТМ, сказал на пресс-конференции для журналистов директор по экономике, Евгений Кожевников.

Почетное звание - «Лучший работодатель России» присваивается с 2004 года. Критериями отбора являются такие показатели как сохраненные и созданные рабочие места, отсутствие производственного травматизма, регулярность выплаты зарплаты и ее динамика, доля расходов на оплату труда в себестоимости продукции, предоставление рабочих мест молодежи, соблюдение принципов охраны труда, политика в области социального, медицинского и пенсионного страхования, расходы на обучение и повышение квалификации, возможность карьерного роста в компании. Разработанная методика позволяет сравнить разные предприятия, поскольку учитывается не только сумма расходов на социальные нужды, но и число работников, своевременность выплат, уровень дохода в регионе и т.д. По заявлению организаторов - лауреатом может стать любое предприятие России, соответствующее необходимым критериям. Победителям конкурса вручаются свидетельства ТПП России о включении их в негосударственный «Реестр надежных партнеров». Проект «Лучший работодатель России» направлен в поддержку инициатив президента и правительства РФ по поощрению предприятий и организаций, которые ответственно подходят к решению социально значимых проблем персонала.

«Искитимцемент» - безусловно, один из лучших примеров такого предприятия. По итогам 2006 года размер средней зарплаты его работников составил 11300 руб. причем этот показатель стабильно прирастает на 20-22% в год. Передовики производства получают персональную надбавку в размере до 20%. В декабре гендиректор завода Игорь Мисько подписал приказ о том, что с 1 января 2007 года тарифные ставки предприятия будут проиндексированы на 25%. Задача – довести в следующем году размер средней зарплаты до 12400 руб. Несмотря на то, что завод не испытывает дефицита кадров о подготовке новых специалистов здесь заботятся постоянно - подписан договор с Белгородским технологическим университетом, его преподаватели уже обучают технологов – механиков цементного производства на базе филиала Новосибирского монтажного техникума. Помимо этого работников направляют на целевое обучение в Кузбасский университет, в Новосибирские вузы. По условиям коллективного договора студентам оплачивается обучение, транспортные расходы и проживание. На самом заводе работают курсы повышения квалификации без отрыва от производства.

Большое внимание на «Искитимцементе» уделяется профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости. По словам Евгения Кожевникова постоянно проводится аттестация рабочих мест, по ее результатам опасные для здоровья производственные факторы либо устраняются, либо, а если это невозможно, работник получает компенсацию за вредные условия труда. Итог программы - профзаболеваемость, связанная с цементным производством, на «Искитимцементе» не фиксируется уже три года. Уже не первый год в рамках бюджета коллективного договора на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования - все работники получают полисы ДМС, затраты по данной статье составляют около 3 тыс. руб. в расчете на одного человека, кроме того, на 90% оплачивается стоимость оздоровительно-восстановительного лечения в санаториях, детский летний отдых, дотируется питание в рабочей столовой. Бюджет коллективного договора составляет 11 млн. руб. в год, его ежегодный прирост - на уровне 10-15%. В канун празднования Нового года завод приготовил подарки детям своих сотрудников, а также учащимся подшефных школ и некоторым бюджетным организациям Искитима. 29 декабря на заводской базе отдыха состоится праздничный новогодний вечер.

Отвечая на вопрос – в чем руководство завода видит значение премии «Лучший работодатель России», Евгений Кожевников ответил, что премия нацелена на то, чтобы предприятия осознали - основной актив каждого из них это люди. «Можно иметь отлаженную технологию, но если работать на ней будет не кому, она будет невостребована. Вместе с тем, успешная социальная политика экономически выгодна. «Искитимцемент» не испытывает проблем с комплектацией кадрами, значительно укрепилась производственная дисциплина, улучшилось отношение к труду. Мы гордимся своими людьми, а, построив к 2009 году новую линию «Искитимцемент» получит новые возможности, в том числе, для формирования своей социальной политики», сказал он.

Источник: портал БЕТОН.РУ со ссылкой на пресс-службу компании ОАО "Искитимцемент"