Бетон.ру

В холдинге “Сибирский цемент” состоялось совещание кадровиков, посвященное положению дел в области управления персоналом на предприятиях компании, внедрению корпоративных стандартов, планированию работы на 2006 год. Главный принцип кадровой политики ОАО “Холдинговая компания “Сибирский цемент” – это сохранение рабочих мест и привлечение новых сотрудников в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. По данным компании, численность работников холдинга и предприятий, входящих в его состав – 5076 человек (в начале 2005 года численность составляла 4694 человека). Подобная динамика свидетельствует о стремительных темпах развития компании, а также о напряженности работы специалистов по персоналу. Так, кадровая служба имеет банк данных из 650 резюме специалистов различных профессий. За последнее время проведено около 1200 собеседований, принято 12 400 звонков от желающих трудоустроиться. Регулярно на предприятиях холдинга поводится оценка персонала, кадровый аудит. Стратегическое значение имеет профессиональная подготовка и переподготовка сотрудников. Например, на Топкинском цементном заводе в 2004 году курсы повышения квалификации в области технологии прошли 40 руководителей подразделений и специалистов предприятия. За прошлый год было подготовлено новых рабочих, повысило свою квалификацию по разным профессиям 373 работника ООО “Топкинский цемент”. На другом предприятии холдинга – ОАО “Ангарскцемент” – в течение 2005 года на различные виды обучения было выделено 3 миллиона рублей, из которых 1,2 миллиона вложено в создание компьютерного учебного класса.