Реклама

НЕРАЗРУШАЮЩИЙ ПРОГРЕВ БЕТОНА

Стратегический актив холдинга "Сибирский цемент" - его сотрудники

Дата публикации: 26.10.2005 Количество просмотров: 812

В холдинге “Сибирский цемент” состоялось совещание кадровиков, посвященное положению дел в области управления персоналом на предприятиях компании, внедрению корпоративных стандартов, планированию работы на 2006 год. Главный принцип кадровой политики ОАО “Холдинговая компания “Сибирский цемент” – это сохранение рабочих мест и привлечение новых сотрудников в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. По данным компании, численность работников холдинга и предприятий, входящих в его состав – 5076 человек (в начале 2005 года численность составляла 4694 человека). Подобная динамика свидетельствует о стремительных темпах развития компании, а также о напряженности работы специалистов по персоналу. Так, кадровая служба имеет банк данных из 650 резюме специалистов различных профессий. За последнее время проведено около 1200 собеседований, принято 12 400 звонков от желающих трудоустроиться. Регулярно на предприятиях холдинга поводится оценка персонала, кадровый аудит. Стратегическое значение имеет профессиональная подготовка и переподготовка сотрудников. Например, на Топкинском цементном заводе в 2004 году курсы повышения квалификации в области технологии прошли 40 руководителей подразделений и специалистов предприятия. За прошлый год было подготовлено новых рабочих, повысило свою квалификацию по разным профессиям 373 работника ООО “Топкинский цемент”. На другом предприятии холдинга – ОАО “Ангарскцемент” – в течение 2005 года на различные виды обучения было выделено 3 миллиона рублей, из которых 1,2 миллиона вложено в создание компьютерного учебного класса.

Другой вопрос, обсуждавшийся на совещании, - состояние дел в области социальной политики. Приоритетным направлением развития этой сферы является обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья работников, обеспечение достойной заработной платой, пенсией и т.д. Так, на Топкинском цементном заводе средняя заработная плата составляет почти 10 тысяч рублей, на Красноярском цементном заводе11,5 тысяч рублей, на комбинате “Волна” - около 10 тысяч, на Ангарском цементном заводе – больше 12 тысяч рублей, на Тимлюйском цементном заводе – больше 5 тысяч рублей. На совещании также было отмечено, что важным фактором долгосрочной конкурентоспособности компании является развитие корпоративной культуры на предприятиях “Сибирского цемента”. Поэтому совместно с департаментом по связям с общественностью холдинга запланировано разработать корпоративные стандарты проведения праздничных и культурных мероприятий. По итогам прошедшего совещания было принято решение разработать программу и бюджет по работе с персоналом на 2006 год, укрепить кадровый состав служб персонала предприятий и усилить контроль за разработкой и внедрением корпоративных стандартов в области обучения, кадрового резерва, найма и адаптации работников. Также в ближайшее время должна быть разработана модель Центра оценки персонала, Тренингового центра, центра корпоративного обучения. Последний представляет собой методологический центр технологического и бизнес – образования (для обучения будут привлечены как собственные, так внешние бизнес – тренеры).

Портал БЕТОН.РУ со ссылкой на пресс-службу ОАО "Холдинговая компания "Сибирский цемент"

 




Поделиться:

Вход пользователей

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту

Статистика

Участников всего
9374
Участников online
45
Подписано
7213
Объявлений
2129
Компаний
5283
Новостей
13225
Форумов
24
Тем форумов
21741
Cтатей
1661
Резюме/вакансий
887

Подписка