Бетон.ру

На Ангарском цементном заводе (Иркутская область), входящим в состав ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент», многие работники осваивают вторую профессию. Занятия ведутся с рабочими цеха помола сырья и клинкера и транспортно-упаковочного цеха. Им предстоит получить вторую профессию крановщика мостовых грейдерных кранов. После месячного курса лекций обучающиеся пройдут производственную практику и, сдав экзамены, получат удостоверения государственного образца. Помимо этого лекции идут у 10 инженерно-технических работников. Подготовка этих специалистов идет по двум направлениям: готовят ответственных за исправное состояние кранов и ответственных за безопасное производство работ кранами. За счет завода уже обучено 16 стропальщиков, которые сдали экзамены и получили удостоверения по новой профессии. В ближайшее время начнется подготовка помощников машиниста вращающихся печей. Теперь они смогут получить профессию машиниста вращающихся печей.Заключен договор с Межотраслевым региональным учебным центром Ангарской нефтехимической компании, куда направлена заявка на обучение по безопасности дорожного движения начальника и механика цеха подъемно-транспортных механизмов и инженера по транспорту.

Следует отметить, что на Ангарском цементном заводе обучению специалистов всегда уделялось особое внимание. С приходом в прошлом году профессиональной команды топ-менеджеров «Сибирского цемента» эта работа стала организованной. Виталий Бурчик,  начальник подготовки кадров ОАО «Ангарскцемент», считает, что главное сегодня – обеспечить кадровый резерв на перспективу развития завода, «чтобы не так болезненно проходила замена специалистов, покидающих производство». Планируется, что процесс обучения на заводе будет непрерывным. Это позволит обеспечить кадрами вновь создаваемые рабочие места в связи с техническим развитием предприятия. За пять месяцев 2005 года на обучение работников цементного завода потрачено 105 тысяч рублей, в том числе на обучение руководителей 1 и 2 уровня – около 12 тысяч рублей,  руководителей 3 уровня – около 50 тысяч рублей, специалистов – почти 27 тысяч рублей, рабочих – 17 тысяч рублей. В июле на обучение затрачено больше 9 тысячи рублей, в августе – 73 тысячи рублей. Проводя такое обучение, предприятие не только готовит кадровый резерв, но и дает вырасти своим сотрудникам до более престижной и высокооплачиваемой должности.

Портал БЕТОН.РУ со ссылкой на пресс-службу компании ОАО "Холдинговая компания "Сибирский цемент"