Бетон.ру

Осуществление Программы 2012 года предусматривает несколько этапов: подготовка персонала и повышение квалификации, аттестация работников, работа с молодыми специалистами, подготовка кадрового резерва и обучение в ВУЗах.

В рамках Программы в ЗАО «Невьянский цементник» уже в течение февраля состоялись два обучающих семинара. Оба проходили для удобства персонала прямо на территории предприятия. Первый - в начале февраля - собрал 13 человек корпоративного кадрового резерва предприятия на консультирование по теме «Центр развития. Базовые менеджерские навыки». Заводские специалисты узнали о том, в чем кроются главные факторы успеха современного руководителя, получили конкретные рекомендации по эффективному управлению своими подчиненными. Второй обзорный семинар состоялся 28 февраля, его слушателями стали более 20 работников: инженеры–энергетики основных цехов, а также специалисты участка АСУТП и КИПиА. Представители фирмы Компании Rockwell Automation провели конструктивный диалог с прямыми пользователями своей продукции, расширяли познания о возможностях и конкретном применении предлагаемых продуктов на перспективу.

Проведенные семинары стали первым этапом реализации Программы по работе с персоналом в 2012 году на предприятии. Повысить свою квалификацию в наступившем году предоставляется 90 работникам - от технического директора, начальников отделений до мастеров, механиков и электромонтеров. За этот период времени переаттестацию пройдут 60 цементников.

«Убежден, что инвестиции в развитие персонала, - это вклад в уверенное будущее предприятия, качество его работы и безопасность, - утверждает генеральный директор ЗАО «Невьянский цементник» Андрей Васильевич Земцов. - Без этого невозможно двигаться вперед и оставаться лидерами на цементном рынке России».