Реклама

Гальчев перестал быть миллиардером

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Ответить
RSS
Гальчев перестал быть миллиардером
На тему специалистов.
Знакомые с Мальцовского рассказывали, что в 2000 году Филарет приехал на завод. Естественно, экскурсия. Гальчев сделал замечание, что печи слишком медленно вращаются. Если они будут крутиться быстрее, то и клинкера будет больше. Поскольку Островлянчика к тому моменту уже на заводе не было, то ответить никто не смог. А печи закрутили... Такое г...о пошло.
Цитата
михаил написал:
На тему специалистов.
Знакомые с Мальцовского рассказывали, что в 2000 году Филарет приехал на завод. Естественно, экскурсия. Гальчев сделал замечание, что печи слишком медленно вращаются. Если они будут крутиться быстрее, то и клинкера будет больше. Поскольку Островлянчика к тому моменту уже на заводе не было, то ответить никто не смог. А печи закрутили... Такое г...о пошло.
Штерн вроде в 2000 году был, а Островлянчик и на Евроцем работал, жена то точно
Цитата
Гость пишет:
Цитата

Согласен (про директоров) на все 100%!!! Нужны для завода специалисты, а не руководители (руководитель - от слова РУКАМИ ВОДИТЬ, а так каждый дурак может). Директор или начальник цеха не явившись на работу не приведёт к остановки завода, а вот без специалиста (инженер КИПа или машинист вращающихся печей) печь и любое другое оборудование работать не будет! Не все директора плохи, но на моей практике (подхожу к 20 отраб. годам) профессионалов единицы да и те уволились с приходом ЕЦГ.
Подробности на Бетон.Ру: [url]http://beton.ru/news/detail.php?ID=413183[/url]
задача руководителя не "РУКАМИ ВОДИТЬ", как вы выразились, а подобрать команду специалистов и создать им условия для работы! у хорошего руководителя все работает без его вмешательства. чем лучше руководитель, тем меньше его видно, НО, если руководитель плох - он всегда на виду героически бьется с постоянными проблемами.
а сегодняшняя ситуация на заводах образовалась именно из-за отсутствия качественных менеджеров высшего звена. поэтому и специалисты разбежались. до ецг специалисты были и заводы выпускали качественную продукцию, но пришли гореруководители, с порога заявили что до сегодняшнего дня все было неправильно и начали всем указывать как правильно, не прислушиваясь к специалистам. имхо.
"Если руководитель плох - он всегда на виду героически бьется, а если хорош то его не видно". Вы сами, то поняли о чём сказали  :D  :D  :D  Вы похоже из той когорты руководителей, о которых даже не знают есть он на рабочем месте или нет? :D  :D  :D  :D   О чём с вами дальше после этого говорить... :D  :D  :D  А команде спецов платить надо, руководитель такого не позволит, главное его заднее место оплачивается, а остальное по барабану. Да и по выходным лучше когда ОВЗ (работягам иногда выделяют денюжку за внеурочную работу зачистку и т.д. и т.п. о которой они и в помине не знают) делится между начальством и благополучно пропивается в гаражах, а быдлу оно как-то и не надо пусть и дальше батрачат! У мордвы это на высшем уровне практикуется, да и на других заводах такая же ситуация )))
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Хочешь хороший бетон, берешь у ... ЮУГПК и т.д.
ЮГПК??? Не все татары с вами согласятся. Характеристики на нижних пределах ГОСТа. Отказались от покупки.
ЮГПК вполне приличный цемент, только нужно научиться с ним работать. По поводу качества Петербургцемента ,как сейчас, не знаю, но раньше 400 д 20 был вполне, а вот 500 д 0 полное г...о :D  Уж лучше ЮГПК, Азия или Себряки  :)
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше.  теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Даже в Деловом Петербурге уже прославились  :D

http://news.nb.dp.ru/a/2016/02/11/Cement_podskochil_v_cene/
Цитата
Гость пишет:
Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
И это правда! Заводы реально обезличились. Раньше как было: что такое, к примеру, Щуровский завод. Это Богуш. И весь завод был таким, каким был Богуш со своими достоинствами и недостатками. Да даже сейчас все, кто в цементе давно, понимают, что Себряки - это Рогачев (не поправляйте меня, что там есть Смехов, греки и т.д.), все равно сам завод - это Рогачев. А вот заводы ЕЦ обезличились. А что такое обезличивание? Это когда никто конкретно за завод не отвечает. Кто виноват в проблемах Белгорода? Нынешний директор? Как его зовут?, а то я что-то устал следить за перестановками. Директор -  НИКТО, сегодня он один, а завтра другой. И до этого состояния рынок довела монополизация, одобренная и поощряемая государством! Заводы из самостоятельных единиц превратились в винтики механизма по перекачке денег. А когда завод - это винтик, то  решить судьбу завода можно одним росчерком пера.
Проблема именно в монополизации, одобренной государством. Вспомните времена когда одновременно был Штерн (потом Еврики) и Батурина с Интеко. В те времена за рынок реально шла борьба и менеджеры с обеих сторон (а тут еще до кучи и менеджеры отдельно существующих заводов) воевали за рынок! Они воевали и ценой и качеством! Все знали, что у Интеко чуть дороже, но лучше, а у Евриков чуть дешевле, но хуже. Но была борьба. И рынку от этого было хорошо.
Мы просто уже забыли, что такое "нормальный" рынок, мы привыкли к постоянной монополии (а 50% - это монополия) Евроцемента. Мы привыкли к тому, что качество цемента все хуже и хуже, и это вопрос не только к ЕЦ, но и ко всем заводам. Мы привыкли к тупости и неадекватности поведения менеджеров заводов.
Но всему приходит конец. Может то, что мы наблюдаем сейчас, в начале 2016 года, и есть начало того конца? Конца эры обезличивания и монополизации рынка и начало его возрождения? А? Как бы хотелось, что бы это было так!  
Цитата
Цементник пишет:
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Хочешь хороший бетон, берешь у ... ЮУГПК и т.д.
ЮГПК??? Не все татары с вами согласятся. Характеристики на нижних пределах ГОСТа. Отказались от покупки.
ЮГПК вполне приличный цемент, только нужно научиться с ним работать. По поводу качества Петербургцемента ,как сейчас, не знаю, но раньше 400 д 20 был вполне, а вот 500 д 0 полное г...о Уж лучше ЮГПК, Азия или Себряки
Артём Александрович, залогиньтесь )))
Молодцы!
Прям клуб поклонников Евроцемент!)))
Кто б так на работе отстаивать? А вы все сидели... Сопли жевали... Дожевались...  
Цитата
Гость пишет:
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше. теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Товарищ Господин или как там Вас, называйте вещи своими именами: не оптимизация - а СОКРАЩЕНИЕ; не руководитель - а ФУФЛЫЖНИК; понятия не имеете - это Вас понятия имеют...У него 200 т.р. а у меня 20 т.р. (за какие заслуги, если они стали покорными овощами).  Дальше перечислять? А штатку спецом уровняли она теперь от производительности труда не влияет... И не один начальник во время волнений у Мордвы не сказал даже слова за работяг. И как к Вам относится после этого - Вы полный "нуль", ни авторитета ни уважения к Вам не осталось господа начальники. Заводы рушатся с Вашего молчаливого согласия.
Цитата
Овощам посвещается пишет:
Цитата
Гость пишет:
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше. теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Товарищ Господин или как там Вас, называйте вещи своими именами: не оптимизация - а СОКРАЩЕНИЕ; не руководитель - а ФУФЛЫЖНИК; понятия не имеете - это Вас понятия имеют...У него 200 т.р. а у меня 20 т.р. (за какие заслуги, если они стали покорными овощами). Дальше перечислять? А штатку спецом уровняли она теперь от производительности труда не влияет... И не один начальник во время волнений у Мордвы не сказал даже слова за работяг. И как к Вам относится после этого - Вы полный "нуль", ни авторитета ни уважения к Вам не осталось господа начальники. Заводы рушатся с Вашего молчаливого согласия.
Вы, уважаемый, много чего написали, но все, как-то эмоции... Зачем оскорблять людей, зачем подменять понятия. Оптимизация численности - это процесс, а сокращения один из механизмов этого процесса, например, можно перераспределить численность и это тоже оптимизация численности и т.д. Зачем оскорблять руководителя, он такой же наемный человек, как и Вы. Он прекрасно понимает, что, если Вас уволить завтра Ваши обязанности, кто-то должен исполнять, и как-можно лучше и дольше (от этого зависит его место и его показатели эффективности).  Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени - предприятие работает и выпускает постоянное количество продукции и количество персонала на это сильно не влияет. Поэтому сокращая персонал увеличивается производительность труда, то есть один работник производит больше товара за единицу времени. Иногда на этот процесс влияют автоматизацией и механизацией, но это дополнительные денежные вложения, а вот то, что сделал Гальчев, самый простой и верный для него способ - показать, как у него все хорошо и прийти с протянутой рукой в банк за очередным кредитом (смотрите у меня все хорошо - дадите деньги будет еще лучше).
Опять же, Вы конечно простите за оскорбление, по Ваши словам, можно сделать вывод, что 20 тыс. вполне достойная для Вас зарплата, просто перед тем, как что-то писать неплохо было разобраться в терминологии и существе вопроса. А так, напоминает эмоции барышни, выплеснутые на бумагу!
Цитата
Гость пишет:
Зачем оскорблять руководителя, он такой же наемный человек, как и Вы. Он прекрасно понимает, что, если Вас уволить завтра Ваши обязанности, кто-то должен исполнять, и как-можно лучше и дольше (от этого зависит его место и его показатели эффективности).
Ситуация на мальцах: Начальника цеха заставляют всякими способами уволить людей до определенной цифры, при этом самих начальников пресуют не по детски. А они при этом терпят и сидят на своих местах никто слова не скажет при том что в новой штатке их самих уже нет. И это нормально?  Генерала подставили по телевидению даже показали какой взяточник. Тут все еще сильней на попу сели. Каких то два года назад  хочешь повышения пожалуйста другой завод ну и соответственно соответствие должности, сейчас hh пестрит вакансиями ЕЦ. как в анекдоте наберут по объявлению. Спецов?..... сильно сомневаюсь.
«Ульяновскцемент» - банкрот? На заводе остановлен один из цехов

http://73online.ru/readnews/40479
Цитата
Гость пишет:
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше. теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Так и Гальчев такой же человек, печень, почки всё при нём), выживает как может, бидалага. Поэтому не надо идеализировать директоров, никто, из сейчас передвинутых или вышвырнутых, никогда не старался и не отстаивал Ваши-наши рабочие места, для них всегда на первом месте свои запросы к комфорту и качеству удовлетворения своих потребностей, только это для них может служить предметом торга. Тех специалистов, кто имел вес и голос были единицы, их уже при Тынникове начали потихоньку задвигать, ну а когда взяли следующего исполнительного спеца на производство, начали директоров уже клонировать по типу и образу его, слава тебе Господи, отправили этого угодника общаться с рабочими Республики Мордовия. Директора не нужны оказались уже в 2008 году, чудом Лопатин работал, видимо нужен был для пуска Подгоренки, хоть и не цементник, но грамотный руководитель. И зачем подменять понятия руководитель или директор, придавать им новые формулировки, те же яйца, вид сбоку. Либо он есть специалист и организатор, либо есть человек тешащий только свои амбиции и стремящийся удержаться на теплой зарплате любыми средствами. А то, что нужны были меры и куда идет рынок было видно весь прошлый год, когда покупали столько новых мощностей, итак было ясно всех не прокормишь, уже прошлой зимой надо было резать по живому, но на законных основаниях, а не как сейчас работают по принципу супермаркетов, текучка как в торговом центре по продаже погнилушек, там то это дает гешефт, а здесь можно и влететь, цемзаводы не шоколадная фабрика или пивзавод, туда все не повалят на работу на сезон. Весь прошлый год финансисты всего мира избавлялись от бумаг сырьевого сектора, надо тешить себя нереальными иллюзиями и не продать свой пакет Хольцим, чтобы задвинуть его за долги, в чем то совковый менталитет похоже сработал. Профанация по всей вертикали произошла давно, и это уже история, а перетасовки директоров это принцип работы ЕЦ с самого начала деятельности и это не их ноу-хау, просто когда их утверждает пустой человек и специалист, то чего ж от них ждать чудес?
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Овощам посвещается пишет:
Цитата
Гость пишет:
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше. теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Товарищ Господин или как там Вас, называйте вещи своими именами: не оптимизация - а СОКРАЩЕНИЕ; не руководитель - а ФУФЛЫЖНИК; понятия не имеете - это Вас понятия имеют...У него 200 т.р. а у меня 20 т.р. (за какие заслуги, если они стали покорными овощами). Дальше перечислять? А штатку спецом уровняли она теперь от производительности труда не влияет... И не один начальник во время волнений у Мордвы не сказал даже слова за работяг. И как к Вам относится после этого - Вы полный "нуль", ни авторитета ни уважения к Вам не осталось господа начальники. Заводы рушатся с Вашего молчаливого согласия.
Вы, уважаемый, много чего написали, но все, как-то эмоции... Зачем оскорблять людей, зачем подменять понятия. Оптимизация численности - это процесс, а сокращения один из механизмов этого процесса, например, можно перераспределить численность и это тоже оптимизация численности и т.д. Зачем оскорблять руководителя, он такой же наемный человек, как и Вы. Он прекрасно понимает, что, если Вас уволить завтра Ваши обязанности, кто-то должен исполнять, и как-можно лучше и дольше (от этого зависит его место и его показатели эффективности). Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени - предприятие работает и выпускает постоянное количество продукции и количество персонала на это сильно не влияет. Поэтому сокращая персонал увеличивается производительность труда, то есть один работник производит больше товара за единицу времени. Иногда на этот процесс влияют автоматизацией и механизацией, но это дополнительные денежные вложения, а вот то, что сделал Гальчев, самый простой и верный для него способ - показать, как у него все хорошо и прийти с протянутой рукой в банк за очередным кредитом (смотрите у меня все хорошо - дадите деньги будет еще лучше).
Опять же, Вы конечно простите за оскорбление, по Ваши словам, можно сделать вывод, что 20 тыс. вполне достойная для Вас зарплата, просто перед тем, как что-то писать неплохо было разобраться в терминологии и существе вопроса. А так, напоминает эмоции барышни, выплеснутые на бумагу!
ЛЮДЕЙ (работяг) ни кто не оскорбил, не равняйте нас с Вами (гусь - свинье не товарищ) прочитайте внематочно между строк, если умеете читать[IMG][IMG][IMG][IMG], чертёж так же разбираете в дециметрах, дюймах или сантиметрах?[IMG][IMG][IMG][IMG], а вот начальников малость на место надо ставить (что Вам дорогой Вы наш правда глазки колет), хотя вам хоть ссссссс в глаза всё равно Божья роса... Не нойте про свою жизнь, когда людей выселяют из домов взятых в кредиты/ссуды при хорошей жизни без ЕЦГ, Вам этого ни когда ни понять и кто достоин получать 20 т.р. а кто нет не Вам решать - ВЫ ПОЛНЫЙ НУЛЬ!!!! Запомните и передайте своим друзьям не удачникам...[IMG][IMG][IMG] Благодаря таким как Вы Россия из державы превратилась в сырьевой придаток управляемый через оффшоры, а людей превратили в рабов (феодальный строй по другому)... Разве не так??? И я Вас не оскорблял, Вы сами по себе ущербным родились раз так считаете, благодарите родителей за это, а не меня[IMG][IMG][IMG][IMG][IMG] Всех благ таким как Вы!!!! Живите в Греции!!!! А мы как нибудь без Вас проживём Вы уж поверьте (55 лет без Вас работали и с успехом)!!!![IMG][IMG][IMG]
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Овощам посвещается пишет:
Цитата
Гость пишет:
Господа, Вы говорите о том, о чем понятие не имеете. Руководитель (генеральный директор) такой же рабочий, как и машинист вращающейся печи или слесарь КИПиА, только с зарплатой побольше. Не в его возможностях (во всяком случае с ЕВРОЦЕМЕНТОМ) делить фонд заработной платы. У него есть штатное расписание с заработной платой, его спустили с департамента управления персонала, а там его согласовали с Филаретом. И директор какой бы он хороший специалист цементник не был, не в состоянии что-то сделать и доказать... ЕСТЬ ШТАТКА ПО НЕЙ И РАБОТАЙТЕ, НЕ МОЖЕТЕ, ВАМ НЕ С НАМИ - это слова Скорохода одному из директоров. А мы все живые люди, и работаем за зарплату, вот директор и старается еще месяц протянуть и получить свои 200000 руб заработной платы (Вам надо полгода работать), а потом еще и премию могут дать, а это минимум еще столь же или в несколько раз больше. теперь проследите движение перестановок и увольнений директоров заводов. Совсем не странно, но оно началось, именно тогда, когда Гальчев решил увеличить производительность труда на заводах путем оптимизаций. И те директора, кто сильно старался за и отстаивал Ваши рабочие места, с удивлением узнавали, что уже несколько дней совсем не директора... ... или уже директора, но другом заводе. Вот так.
Раньше на заводе был директор - теперь руководитель!!! Раньше был завод - теперь часть офиса ЕВРОЦЕМЕНТ!!
Товарищ Господин или как там Вас, называйте вещи своими именами: не оптимизация - а СОКРАЩЕНИЕ; не руководитель - а ФУФЛЫЖНИК; понятия не имеете - это Вас понятия имеют...У него 200 т.р. а у меня 20 т.р. (за какие заслуги, если они стали покорными овощами). Дальше перечислять? А штатку спецом уровняли она теперь от производительности труда не влияет... И не один начальник во время волнений у Мордвы не сказал даже слова за работяг. И как к Вам относится после этого - Вы полный "нуль", ни авторитета ни уважения к Вам не осталось господа начальники. Заводы рушатся с Вашего молчаливого согласия.
Поэтому сокращая персонал увеличивается производительность труда, то есть один работник производит больше товара за единицу времени.
Тогда оставьте на предприятии только одного генерального директора ведь с ваших слов меньше народа больше производительность!!! :D  :D  :D  :D  Во д----ракккк!!!! Как таких земля носит, ведь есть всему предел!!!
Дурак не он а Вы!!! Никто не защищает директоров, но реалии и "то, что хочется Вам" совсем разные!!! Видно Вы до сих пор живете в СССР где экономики вообще не было!!!
Цитата
Гость пишет:
Дурак не он а Вы!!! Никто не защищает директоров, но реалии и "то, что хочется Вам" совсем разные!!! Видно Вы до сих пор живете в СССР где экономики вообще не было!!!
При СССР экономика страны и уровень жизни был не досягаем нынешним дерьмократам, статистику и историю страны как-то не хорошо не знать!!! Вы и впрямь д--рак или прикидывайтесь??? :D  :D  :D
Ха... да что-то путаете. В СССР уровень жизни... наверное Вы не стояли в очередях по нескольку лет на все, начиная от книг и заканчивая машинами.... Так в чем был уровень жизни, в том, что получая 150-200 рублей вы не могли себе купить ничего стоящего.... или в том, что на предприятии вы 30 лет могли работать на одном и том же месте без карьерного роста... Статистику хотите пожалуйста - http://www.svoim.info/201146/?46_5_1 , и что.... только серьезно смотрим и внимательно вникаем....  Цифры читаем с учетом самой верхней строчки - население уменьшилось в  2-раза!!! А где вы были, когда Горбачев перестройку объявил, наверное в числе первых были и радовались. Так вот СССР развалился, а промышленность развивалась до этого 50 лет с учетом военных рисков, как-то внезапно получилась разбросаны по разным государствам.  Так, что не вам меня учить, читайте и учите матчасть. Только читайте внимательно, вдумчиво!!!
Цитата
Гость пишет:
Ха... да что-то путаете. В СССР уровень жизни... наверное Вы не стояли в очередях по нескольку лет на все, начиная от книг и заканчивая машинами.... Так в чем был уровень жизни, в том, что получая 150-200 рублей вы не могли себе купить ничего стоящего.... или в том, что на предприятии вы 30 лет могли работать на одном и том же месте без карьерного роста... Статистику хотите пожалуйста - [url]http://www.svoim.info/201146/?46_5_1[/url] , и что.... только серьезно смотрим и внимательно вникаем.... Цифры читаем с учетом самой верхней строчки - население уменьшилось в 2-раза!!! А где вы были, когда Горбачев перестройку объявил, наверное в числе первых были и радовались. Так вот СССР развалился, а промышленность развивалась до этого 50 лет с учетом военных рисков, как-то внезапно получилась разбросаны по разным государствам. Так, что не вам меня учить, читайте и учите матчасть. Только читайте внимательно, вдумчиво!!!
http://svoim.info/201146/?46_5_1
Похоже он и не дочитал до конца!!! А про очереди Вы путаете перестройку с СССР, а это разные вещи. Квартиры давались бесплатно, медицина (высокого уровня) бесплатно, безработицы нет (была статья за тунеядство), образование лучшее в мире!!! Вот так дорогой вы наш!!!
Цитата
Современная РФ представляет собой гигантский шаг назад по сравнению с СССР пишет:
Цитата
Гость пишет:
Ха... да что-то путаете. В СССР уровень жизни... наверное Вы не стояли в очередях по нескольку лет на все, начиная от книг и заканчивая машинами.... Так в чем был уровень жизни, в том, что получая 150-200 рублей вы не могли себе купить ничего стоящего.... или в том, что на предприятии вы 30 лет могли работать на одном и том же месте без карьерного роста... Статистику хотите пожалуйста - [url]http://www.svoim.info/201146/?46_5_1[/url] , и что.... только серьезно смотрим и внимательно вникаем.... Цифры читаем с учетом самой верхней строчки - население уменьшилось в 2-раза!!! А где вы были, когда Горбачев перестройку объявил, наверное в числе первых были и радовались. Так вот СССР развалился, а промышленность развивалась до этого 50 лет с учетом военных рисков, как-то внезапно получилась разбросаны по разным государствам. Так, что не вам меня учить, читайте и учите матчасть. Только читайте внимательно, вдумчиво!!!
[url]http://svoim.info/201146/?46_5_1[/url]
Читайте внимательно мой пост. Сами виноваты, когда в ладошки Горбачеву и Ельцину хлопали!!! Нахлопали!!! Разделили территориально СССР... и что Вы хотите... Границы открыли - люди уехали.... Промышленность СССР исполосовали границами - оставили в разных госуарствах, то что должно было работать одним целым механизмом.... Так что да, это гигантский шаг назад по сравнению с СССР.... Но его Вы же сами устроили!!!
Зря вы так про карьерный рост при СССР, проработав к четвёртому десятку прошёл путь от слесаря до директора цемремонта. Раньше без блата можно занять высокие должности если ты грамотный специалист, а сейчас должности передаются по наследству, родству, лизоблюдству.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Ответить
Читают тему ()
Форма ответов
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода &quote;Код подтверждения&quote;.
 

Вход пользователей

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту

Статистика

Участников всего
3657
Участников online
54
Подписано
1884
Объявлений
5940
Компаний
4662
Новостей
17127
Форумов
24
Тем форумов
28958
Cтатей
1566
Резюме/вакансий
2503

Подписка




Политика конфиденциальности