Бетон.ру

Представители холдинга «БазэлЦемент» выступили на открытии проекта «Практики Карьеры», партнером которого является «БазэлЦемент». На мероприятии, в котором приняли участие представители различных российских компаний, обсуждались вопросы работы с кадрами, пути решения кадрового дефицита и способы по привлечению молодых специалистов.

Директор по персоналу «БазэлЦемент» Татьяна Пригожина поделилась с участниками конференции способами решения данных задач внутри холдинга. Так, в Красноярском крае, предприятие холдинга - «Ачинский Цемент» - запустил программу взаимодействия со средними и высшими учебными заведениями региона. Цель программы - развитие системы профессиональной ориентации молодежи, повышение престижа инженерных специальностей, рабочих профессий, привлечение молодых специалистов (выпускников средних и высших учебных заведений) для работы на предприятиях «БазэлЦемента».

В Рязанской области основной рабочий персонал «Серебрянского цементного завода», который будет введен в эксплуатацию во второй половине 2012 года, будет обучаться по программе, разработанной «БазэлЦементом» совместно с Воскресенским Центральным межрегиональным техникумом отраслевых технологий и предпринимательства. Обучение пройдет в марте-апреле 2012 г. Утверждены программы обучения, в программу включен модуль по "Бережливому производству". Для обучения совместно с техникумом разработаны собственные методические пособия.

Основная цель обучения - дать сотрудникам ключевые навыки и компетенции, понять и освоить основные аспекты работы производственной цепочки, ознакомиться с устройством и техническим обслуживанием оборудования, которое используется при производстве клинкера, включая процесс производства цемента; устройство, техническое обслуживание, функционирование электрического и автоматического оборудования. Получить необходимый практический опыт, понять методы разрешения основных проблем, которые могут возникнуть при установке и вводе в эксплуатацию технологической линии, а также при эксплуатации линии после начала операционной деятельности предприятия.

Учебной площадкой становится и предприятие в Пикалево. Ежегодно на «БазэлЦемент-Пикалево» проводятся общекорпоративные выездные семинары для молодых сотрудников со всех активов холдинга. В 2011 году семинар «РОСТ» («Развитие-Обучение-Самоанализ-Творчество») собрал около ста молодых специалистов и руководителей, как из управляющей компании «БазэлЦемент», так и с предприятий холдинга: ООО «Серебрянский цементный завод» (Рязанская область), ООО «Ачинский Цемент» (Красноярский край), ТОО «САС-Тобе Састобе Технолоджис» (Казахстан), ОАО «Угловский известковый комбинат» (Нижегородская область). В течение трех дней участники обучались командной работе, развитию лидерских качеств, стратегическому мышлению, умению действовать проактивно. Под руководством тренеров четыре команды участников прошли лидер-класс, тест-тренинг, «Динамику сплочения», «Штурм-прорыв», «Веревочный курс». Данные семинары направлены на обучение, раскрытие потенциала сотрудников, улучшение внутреннего климата в компании, повышение качества корпоративной культуры. «БазэлЦемент-Пикалево» имеет образовательную лицензию, позволяющую обучать сотрудников по 180 рабочим профессиям. Также на заводе внедряется система дистанционного обучения.