Бетон.ру

По итогам 2011 года цементный завод вошел в тройку лидеров городского смотра-конкурса «Лучшая организация по социальному партнерству в сфере труда».

Обязательным условием для всех участников было отсутствие долгов по заработной плате и в бюджеты всех уровней по налогам и сборам.

Кроме того, конкурсная комиссия могла убедиться, что ОАО «Искитимцемент», которое является самым крупным работодателем города Искитима, в полной мере выполняет свои социальные обязательства. Даже во время кризисных явлений в экономике, которые отразились и на положении предприятия, не было сокращено ни одного человека, и от реализации социальных программ завод не отказывался. Напротив, сумма социальных выплат даже увеличилась. В течение 2011 года предприятие затратило на санаторно-курортное лечение работников 780 тыс. руб. (в 2010г. – 580 тыс. руб.), на летний отдых детей работников 1 млн. 40 тысяч (ранее 722 тыс. руб.), на обучение в вузах и повышение квалификации 2,7 млн. руб. (годом ранее 2,2 млн.).

Ежегодно проводится индексация размера оплаты труда. Уровень зарплаты на заводе в 1,5 раза выше средней зарплаты в целом по Искитиму, и с 2004 года не было ни одной задержки по её выплате. За 2011 год средняя зарплата составила 19 323 руб.

Помимо стандартного социального пакета ОАО «Искитимцемент» заключило договоры Добровольного медицинского страхования на каждого работника завода. Оплату завод вносит через страховую фирму, а цементники получают дорогостоящие медицинские препараты, обследование и лечение бесплатно. Лечение проходит в лучших медучреждениях области: в клинике им. Мешалкина, клинике Санитас, МСЧ № 168, НИИТО. ОАО «Искитимцемент» - единственное предприятие в Искитиме, на котором действует такая программа.

Цементники имеют возможность отдохнуть и поправить здоровье на курортах Новосибирской области и Алтайского края. А дети заводчан отдыхают в оздоровительных лагерях. Стоимость путевок оплачивается работникам лишь частично, большую часть расходов берет на себя завод. Прием в заводском здравпункте ведут терапевт, массажист, стоматолог. Работает свой процедурный кабинет, есть своя машина скорой помощи. Помощью заводских врачей пользуются также пенсионеры завода и бывшие работники в течение года после увольнения.

Есть система дополнительных выплат и поощрений для определенных категорий работников. Цемзаводчане, уходящие на пенсию, получают материальное поощрение за добросовестный труд, в зависимости от стажа работы на предприятии. На заводе действует положение «О ветеранах предприятия» и «О Доске почета». Ветеранам вручается нагрудный знак «Ветеран ОАО «Искитимцемент» и предоставляется ряд льгот. Свидетельство о занесении на Доску Почета вручается вместе с денежной премией, и в течение полугода передовикам выплачивается персональная надбавка в размере 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

В вузах на сегодняшний день по целевому направлению от завода (завод полностью оплачивает обучение) обучаются 34 человека – это будущие технологи и механики цементного производства. После окончания вуза специалисты гарантированно продолжают работу на ОАО «Искитимцемент» в должности, соответствующей новому статусу, с возможностью дальнейшего карьерного роста. Работает «Программа обязательного обучения специалистов», благодаря которой заводчане могут как получить вторую профессию, так и повысить категорию по своей специальности, что, конечно, положительным образом скажется на уровне их зарплаты.

Администрация завода традиционно поддерживает ветеранов производства. Им оказывается материальная помощь, проводятся праздники, так что забытыми они себя не чувствуют. Работает музей истории ОАО «Искитимцемент», где проводятся экскурсии, а также ведется поисковая работа.

Внешняя социальная политика предприятия - это спонсорство, корпоративная благотворительность (ежегодный салют в День города проводится на средства завода), участие в программах благоустройства города, оказание материальной поддержки десяткам бюджетных организаций города, района и области, помощь в развитии спорта.