Бетон.ру

14 апреля прошла конференция трудового коллектива ОАО «Искитимцемент». Ежегодно представители цехов и отделов, профсоюзного комитета и администрации собираются, чтобы обсудить, насколько выполнялся Коллективный договор в прошедшем году, и принять к действию новый договор.

Зарплату повысить, отпуск добавить…

В течение месяца перед конференцией в цехах проходят собрания, на которых заводчане предлагают свои поправки в пункты Колдоговора. В список предложений к нынешней конференции были внесены: увеличить тарифную ставку 1 разряда, ввести поощрение рабочим за досрочное выполнение годового плана (13-ю зарплату), увеличить базовую премию и дополнительный отпуск отдельным категориям работников за вредные условия труда, увеличить вознаграждение за долголетний труд, увеличить финансирование санаторно-курортного лечения для работников…

Список большой. Каждый его пункт рассматривается профсоюзом и администрацией, и по каждому пункту принимается решение. Строительная отрасль и завод «Искитимцемент», в частности, третий год живут в состоянии жесткого экономического кризиса. В 2009 году было произведено 1,375 млн. тонн цемента, в 2010 – 1,4 млн. тонн, план на 2011 год – 1,25 млн. тонн. И это при том, что проектная мощность завода 1,67 млн. тонн цемента в год, и в 2008 году (до начала кризиса) было произведено 1,84 млн. тонн продукции. Но кризис заморозил стройки, и потребление цемента уменьшилось по всей России. К тому же цена на цемент снизилась, а вот на газ и электроэнергию, требующиеся для его производства, намного возросла. Прибыль за 2010 год считать не пришлось, по финансовым показателям завод сработал в убыток… В таких условиях закономерно было ожидать от руководства завода просто перечеркивания всех пунктов о «повышении и увеличении». Однако, в сравнении с прошлогодним списком предложений, гораздо большее их количество получило положительный ответ.

Так заработная плата в 2011 году (впервые за шесть лет) будет повышаться два раза – с 1 января и с 1 июля. Пусть не на 30 процентов, как закономерно хотелось бы, учитывая рост цен на продукты и ЖКХ. Но если у завода нет денег на тридцати процентное повышение, то, согласитесь, их на цветном принтере не напечатаешь. Плюс государство «позаботилось» - с 1 января 2011 года повышены налоги на заработную плату. Это увеличение существенно снизило возможности по росту зарплаты заводчан.

По 13-ой зарплате, в качестве поощрения за досрочное выполнение годового плана, будет готовиться предложение при подготовке плана распределения прибыли. 13-я возможна при утверждении ее в вышестоящих инстанциях.

Вводится в действие Положение о материальном поощрении к юбилею работников завода, достигших возраста 50, 55, 60 и 65 лет. При условии, что человек имеет не менее 10 лет непрерывного стажа, он получит единоразово оклад или тарифную ставку.

Было предложение увеличить базовую премию бассейнщикам цеха Сырьевой до 25 процентов, а бункеровщикам до 30 процентов. (Заработная плата работников ОАО «Искитимцемент» складывается из трех основных частей: оклад или тарифная ставка, базовая премия и стимулирующая премия). Отделу труда дано поручение рассмотреть и дать обоснованные предложения. То же самое касается вопроса об увеличении до 25 процентов базовой премии лаборантов цехов Лаборатория и ОТК.

Здравпункт предложил ввести дополнительное поощрение для рабочих, не имеющих больничного листа в течение года. Руководство обещало учесть при подготовке предложений по 13-ой зарплате.

От нескольких цехов поступили предложения: увеличить материальное поощрение за долголетний труд в 2-3 раза, за каждые 10 лет непрерывного стажа выплачивать 5000 рублей, в Положении «О поощрении за долголетний безупречный труд» учитывать стаж в 45 и 50 лет (в действующем положении выплаты за 10, 20, 30, 35 и 40 лет – а ведь есть заводчане и с более солидным стажем). Ответ руководства завода – «внести коррективы в действующее Положение».

Цех Аспирация предложил в Положение «О Доске Почета» внести отдельную категорию «Молодой специалист» с целью поощрения лучших молодых работников. Предложение признано целесообразным, ОТиЗ разрабатывает документы.

А вот выделить средства для более массового обеспечения работников льготными санаторно-курортными путевками, сами понимаете, - нет финансовой возможности.

Повысить работникам завода скидку на услуги СП «Цементник» («Матросово») до 50 процентов (сейчас скидка 20 процентов) тоже нецелесообразно, так как расценки получатся ниже уровня себестоимости.

По обеспечению отдельных категорий работников дополнительной спецодеждой – дано поручение отделу охраны труда о подготовке конкретных предложений для обсуждения.

На государство надейся, а сам не плошай

2010 год был непростым для завода. 2011-й тоже начался с потухших печей и труб без привычного дыма. Первый заместитель генерального директора Е.Э. Кожевников, выступая на конференции, не пытался приукрасить обстановку. Да и к чему? Ведь его слушали люди, которые всю зиму жили по графику сокращенной недели и утро начинали с вопроса «когда заработает завод?»

В 2010-м нам долго обещали государственную поддержку, но в реальности ничего кроме бумаг мы не получили. В конце года государство перестало быть нашим акционером: пакет акций завода - 25,5 процентов – принадлежащий государству, был продан на аукционе. (К слову сказать, не от нас одних государство избавилось. Госпакеты акций многих крупных предприятий перешли к новым собственникам.) В настоящий момент новый акционер – ООО «Максстрой» - вникает в структуру работы «Искитимцемента», чтобы понять необходимость реконструкций, изменений и внедрения имеющихся у него проектов. 300 миллионов рублей уже были выделены новым собственником для погашения имеющихся у нас задолженностей по платежам. Меняются сбытовые структуры завода, что в перспективе должно повысить эффективность продаж и прозрачность финансовых потоков.

«2011 год тоже не будет простым, учитывая, что первые три месяца мы простояли, - отметил Евгений Эрнстович, - поэтому будем стараться вместе выживать в этой ситуации…»

Выступали работники завода. Тема в разных трактовках, но все сводится к одному – зарплату нужно повышать еще. Спрашивали про детские сады – может ли руководство содействовать получению места в дошкольном учреждении? Может – для этого нужно написать заявление на имя генерального директора, и завод оформляет ходатайство перед мэром города.

Многих интересовал вопрос – есть ли в Искитиме какие-то перспективы в получении жилья? Почему не строится жилье, если в городе производят щебень, цемент, шифер, кирпич… Здесь надо понять сразу – словосочетание «получить квартиру» осталось в далеком Советском Союзе. В России, конечно, принята к действию федеральная программа с громким названием «Доступное и комфортное жилье гражданам России». По этой программе получить квартиру бесплатно могут только граждане, уволенные из вооруженных сил, пострадавшие от радиации, выехавшие из районов Крайнего Севера, вынужденные переселенцы, инвалиды и участники Отечественной войны, ветераны боевых действий, члены семей погибших, а также инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов. Остальные (опять же не все) граждане могут рассчитывать на небольшую финансовую господдержку при приобретении (то есть покупке) или строительстве жилья. Далее – в Искитиме жилье строится. Но не государством (которому уже не принадлежат никакие стройматериалы, как и заводы их производящие), а застройщиками, которые на свои «кровные» покупают стройматериалы, а квартиры потом естественно продают, чтобы получить прибыль. Получить бесплатно квартиру в «новострое» можно только по городской программе переселения из ветхого жилья. Согласно отчету отдела архитектуры и строительства администрации г. Искитима, в 2010 году было построено 2 новых многоквартирных дома. И в том же отчете написано, что индивидуальных жилых дома – 62. То есть народ сам прилагает усилия, чтобы была крыша над головой.

170 тысяч, чтобы спасти рабочего

О выполнении обязательств Коллективного договора за 2010 год докладывал председатель профсоюзного комитета завода В.И. Сеничев.

Средняя зарплата в прошедшем году составила 17 325 руб. – при средней по Искитиму 14 600 руб. Задолженности по выплате зарплаты нет.

Обучение и переобучение прошли 359 цементников. Потрачено на эти цели около 2 миллионов рублей, из них на обучение в вузах 526 тысяч руб. – 23 работника обучаются за счет средств предприятия.

На мероприятия по промышленной безопасности, по улучшению условий и охране труда затрачено 9 млн. руб. – это спецодежда, талоны на молоко, медосмотр, аттестация рабочих мест и пр.

75 человек получили путевки в детские оздоровительные лагеря «Лесная сказка» и «Сказочный» - родительская плата составила, как обычно, 10 процентов от стоимости путевки.

Проводилась заводская Спартакиада. Доставка рабочих на завод и обратно осуществляется бесплатно транспортом предприятия. Детям работников бесплатно вручаются новогодние подарки.

О здравоохранении рассказала заведующая здравпунктом завода Г.И. Пореченская. Галина Ивановна отметила, что наш здравпункт – единственный в городе, на котором ведется терапевтический прием с выдачей больничного. Заводчане застрахованы как по полису ОМС, так и по полису Добровольного медстрахования. В 2010 году 258 человек воспользовались медпомощью по полису ДМС. Потрачено на это было1,5 млн. руб. – лечение в стационарах и амбулаторно, приобретение дорогостоящих лекарств, обследование. Заводчан принимали в НИИТО, клинике им. Мешалкина, Дорожной и областной клинической больницах, клинике Санитас, клинике Микрохирургии глаза. Полис ДМС зачастую является единственной возможностью получить медпомощь. Например, зарплата технички 7000 руб., а обследование МРТ – 9000 руб. На спасение одного из работников было выделено 170 тыс. руб. – человек выздоровел и продолжает трудиться. В первом квартале 2011 года за помощью по полису ДМС уже обратилось 63 человека. Планово шла вакцинация от гриппа, клещевого энцефалита и гепатита.

По всем пунктам Коллективного договора финансовую поддержку оказывало руководство завода. В своем выступлении Владимир Иванович отметил: «Сложившаяся практика заключения коллективного договора показывает, что взаимная ответственность сторон договора положительно влияет на эффективность работы завода. В рамках социального партнерства работодателем осуществляется поддержка трудового коллектива».

В завершение конференцией было принято постановление - коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем за 2010 год считать выполненным. В 2011-2013 г.г. работодателю и профсоюзному комитету считать основными задачами: создание безопасных условий труда, полное обеспечение работающих медицинским обслуживанием, социальными гарантиями и достойной зарплатой.